مبادئ المساواة

عند وضع سياسات التوظيف، تهدف Mesay Automotive إلى توفير فرص متكافئة للأشخاص في ظروف متساوية دون الإخلال بمبادئ العدالة والمساواة.

تُتخذ الاحتياطات لمنع التمييز العِرقي أو الديني أو اللغوي أو القائم على النوع الاجتماعي بين الموظفين، ولحماية العاملين من الإساءة الجسدية أو النفسية أو العاطفية داخل الشركة.

مبادئ التحفيز
إن الاحتفاظ بالموظفين وزيادة الولاء المؤسسي، بل وإضفاء الشغف والحماس على بيئة العمل، يعزّز القدرة التنافسية. ويُراعى الإصغاء إلى اقتراحات وتوقعات الموظفين وتطوير أساليب تُقوّي الولاء بشكل مستمر، مع توفير بيئة عمل آمنة وصحية تُصان فيها القيم الأخلاقية ويُحافَظ فيها على التوازن بين العمل والحياة الخاصة. وفي هذا السياق، يُوفَّر بيئة رقمية يستطيع الموظفون من خلالها عرض طلباتهم واقتراحاتهم وشكاواهم.