Принципы равенства

Разрабатывая кадровую политику, Mesay Automotive стремится предоставлять равные возможности людям при равных условиях, не отступая от принципов справедливости и равенства.

Принимаются меры по предотвращению расовой, религиозной, языковой и гендерной дискриминации среди сотрудников, а также по защите сотрудников от физического, психического и эмоционального насилия внутри компании.

Принципы мотивации
Удержание сотрудников, повышение корпоративной лояльности и, что более важно, создание страсти и энтузиазма к работе увеличивает конкурентоспособность. Ставится цель учитывать предложения и ожидания сотрудников, разрабатывать подходы, которые будут постоянно укреплять приверженность, обеспечивать безопасную и здоровую рабочую среду, где поддерживаются этические ценности и соблюдается баланс между работой и личной жизнью. В этом контексте предоставляется цифровая среда, где сотрудники могут выражать свои запросы, предложения и жалобы.